この記事、とっても詳しくて面白かったです♪
手前味噌ですが、今まで私がご紹介した面接や自己PRについてのお話とリンクするところもあり、自分自身の視点の見直しにもなりました。
ただ、ただですよ。
ちょっと気になったのが、この人材不足の世の中で、たとえ新卒のお話だったとしても、「自己PRが下手な人は落選する」的なメッセージが強かったような印象を受けました。
もっと言えば、本当に理想論ですが、その企業なり法人なり希望した方を全員採用できればいいなぁ・・・なんて、記事を見ながら思ってしまいました・・・。
たくさんの希望者から少数を選考するといういうのは正直、ひとにぎりの人気企業であり、世の中のほとんどの企業はそのような状況ではないのではないかと思うのです。
だから、妥協をしろ、といっているわけではないんです。
入社してからの教育制度や研修を充実させることにより、なんとか希望した方が戦力になり、企業にも利益がでて、ご本人も希望の就職先に就職できてよかった・・・という状況にならないかな、と。
これからはもしかしたら企業内で育てる仕組み、育つマネジメントが上手く回せるところは優位性が増すかもしれませんね。
昔、どこの企業だったか忘れましたが、志望した方を100％採用する、という企業があったと思います。「すごいことするなぁ」と当時（10年まえくらい）は思っていましたが、今思えば大手企業以外であれば人材確保の合理的方法論だったのかなと。先駆けてやっていただけで、今思えば先見性があるということですよね。
兎にも角にも、自己PRに関して記事だったのですが、ちょっと別のことを考えてしまいました・・・（ご参考になれば）ご参考ください。
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