採用応募数4倍はすごい

生駒市の公務員採用のお話ですが、参考になります♪

「公務員の終身雇用はなくなる」という前提で、安定志向の学生ではなく、チャレンジ精神や成長意欲を重んじた採用に切り替えて、採用倍率は関西1位、全国8位。採用数が20名以上の自治体のなかではトップとのことです。

昔から、公務＝安定志向という図式にすこし疑問をもっていたので、非常にすばらしい取り組みだと思うのです。行政とは全方位的「市民サービス業」ではないかなと。

若いときに、公務員の道も考えましたが、「誰を幸せにしたいか」という意味では、一番広く構えないといけないお仕事が地方自治体ではないかと思うんです。若かりし私にはすこし荷が重く感じたことを今でも覚えています。

それがなぜか、転勤がないから、安定志向の代名詞のような職業にあがってくるのはいささかどうなのかと。。。食べ物好きだから飲食店ではたらくとか、服が好きだから服やではたらくとか、「市民サービスが好きだから自治体にはいった」的な発想が先にこないと、本当はおかしいですよね？（私の発想が変なのか・・・）

生駒市の採用はそういった私の「？」を見事に解消した内容となっています。おそらくですが、この取り組みは市長さんの選挙とかになんの影響もでないと思います。記事でも語られていましたが、市長さんの任期を考えれば人材採用に力をいれても評価されないし、効力がでだしたころには、市長さんが交代している可能性もある。。。

でも、市をよくすることを考えれば「評価されずともやるべきこと」なのではと。そして、既成概念をぶちこわして新しい取り組みをしたことは、業界問わず参考になるのではないでしょうか。

すばらしい取り組みだと思いますし、本当にこの既成概念＝当たり前すぎて誰もふれてこなかったこと、に取り組む着眼や行動力は、自分自身も心がけないとな、と改めて思わされる記事でした♪

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