ドタキャンは・・・

中途採用で「ドタキャン」が増えているそうです・・・

採用についての「辞退」はつきものではあります・・・これは今も昔もあったことだと思います。私も、手前味噌ですが内定をいくつか頂いて、辞退させていただいたことはもちろんあります。

ただ、連絡なしのドタキャンは・・・と思うのですが、最近は常態化しているようですね・・・。

調査では「面接前日・当日の“ドタキャン辞退”」が58％と最多。辞退連絡の有無に関しては、73％が「連絡がなかった（すっぽかし）」だったそうな・・・。連絡なしはいかがなものかと。。。

これはマナーの問題なのでは・・・と思ってしまいますね。何かでできたご縁ですからね。お断りするにしても誠実さは必要かと。回りまわってしっぺがえしがいつかくるのでは、と思ってしまいますね。

こんな意見が出ること事態が私がオッサンになったんですかね。時代なんですかね。。。とにかく事実として多くはなっているので、対応策としては、「迅速な対応と熱意ある説得」といったところですかね。

お客様といっしょですね。これも誠実さの問題だと思うのですよね。私も某、超大手企業の最終までお話がいったときに、ほかの内定もあったのでお断りのご連絡をいれたら、「ウチを断るんですか？ウチは『××××（企業名）』ですよ？」っていわれました。結構上から目線でした。

これは企業側の誠意を感じ取ることができず、丁寧に、きっぱりとお断りしました。会社側も求職者様側も「誠実さ」みたいなものは大事したほうがよいのでは？と私は思うのですが皆さんはいかがお考えですか？

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