「何か質問はありますか？」と聞かれたら

面接の最後に「何か質問はありますか？」ときかれる場合はよくあります。このときにできればやめておいたほうがよいのは「特にないです・・・」ですね。。。そこで話が終わってしまいます。

別に気にしない面接者さまもいるかと思いますが、これを「興味・関心が薄い」ととられてしまう場合や、ひとつの面接基準の目安にする場合もありますのでご注意ください～

なので、簡単なところで「何か質問をつくっておこう」ということは総じて、限りなく、正解かと思います。

では、どんな質問をするか？セオリーでいけば、お休みやお給料の質問はあまりしないほうがよいかと・・・。

面接によっては給与面・休暇待遇面などがあいまいで心配することもあるかもしれませんが、事前の情報（求人情報や人材コーディネーターに確認）として確認しておくとか、採用後に確認することもできますので、面接の場で聞く「必要性」がないかもしれません。

何度か書きましたが面接は自己PRの場だと思っています。ちなみに企業やお店側もいまや人材が不足する時代ですから、同じく自己PRの場だと思います。

質問と聞かれて本当に疑問に思っていることを聞く、というよりかは、「何を聞くのか」によって相手に伝わる印象もかわってくるかと思います。（だってお互い初対面ですからね）

お給料のことを質問すれば、「仕事の内容よりもお金が大事なのかな？？？」と考えてしまったり、そうとられてしまったりする場合もあります。質問は「興味関心のある矛先」と捉えられるということですね。

ということは、仕事内容に関する質問や、自分の成長と貢献、その法人が発展するお話についての質問などをすると、そちらに関心がある、と捉えられるということです。

実際、こんな予備知識がなくても、自然と仕事内容について熱心に質問される求職者さんがいます。面接側も嬉しくて、どんどん答えてくれます！！その職場や法人のことがより深く知れて、印象もアップする、「質問は？」と聞かれたらある意味「チャンス」なんですよね♪

※面接や仕事選びなどなど、いろいろアドバイス等も致しますのでお気軽にお問合せくださいね！！！（もちろん全て無料です）

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